Новый опрос определил приоритеты сотрудников компаний в Эмиратах
Согласно данным недавнего опроса международной компании Boston Consulting Group (BCG), для мигрантов, работающих в ОАЭ, заработная плата является более приоритетным фактором, чем для граждан Эмиратов.
Опрос более 500 сотрудников компаний в ОАЭ в возрасте от 21 до 50 лет, которые имеют полную занятость, выявил, что для мигрантов ключевыми факторами при выборе работы являются финансовое вознаграждение и уровень положительной оценки их труда. Граждане Эмиратов, при этом, выбрали безопасность работы и репутацию компании.
Также среди важных показателей при выборе работы граждане ОАЭ указали ценности компании, финансовую стабильность, хорошие отношения с коллегами, корпоративную социальную ответственность, баланс работы и личной жизни, ответственность руководства, возможности обучения и развития. Мигранты сообщили, что их больше всего мотивируют такие факторы, как баланс между работой и личной жизнью, хорошие отношения с коллегами, возможности обучения и развития, ценности компании, охрана труда, финансовая стабильность и, наконец, содержание работы.
Бас ван Ульден (Bas Van Ulden), руководитель проекта BCG на Ближнем Востоке подчеркнул приоритеты граждан Арабских Эмиратов: “То, что действительно привлекает таких сотрудников – это удовлетворение от работы и возможность заниматься делом, которое отражает их истинные ценности и глубоко укоренившиеся принципы».
Результаты опроса показали, что для граждан Эмиратов в возрасте от 21 до 40 лет безопасность работы стоит на первом месте, в то время, как для их коллег от 41 до 50 лет этот фактор является всего лишь третим по важности. Для всех работников в целом компенсационный пакет становится более приоритетным после 30 лет.