Региональные компании предлагают работникам увеличение выходного пособия
Почти половина компаний на Ближнем Востоке обеспечивают повышение выходного пособия (ESBs) для своих сотрудников, согласно отчету всемирно известной консалтинговой компании Towers Watson.
Данные исследования «Выходное пособие на Ближнем Востоке» говорят о том, что 45% опрошенных компаний предоставляют усовершенствование начислений ESBs. 59% из них сообщили, что они предлагают дополнительную систему установленных взносов в пенсионный фонд, при использовании которой определенная сумма денег ежегодно вносится за работника. Подобный пенсионный план является наиболее популярным способом повышения ESBS.
«Количество компаний, предоставляющих увеличенные выплаты, остается стабильным и причины, по которым они это делают, в целом не отличаются от указанных в опросе 2014 года. Среди них – стремление соответствовать лучшим местным и отраслевым практикам, а также сохранение ключевых сотрудников в организации», – сказал директор Towers Watson на Ближнем Востоке Майкл Бро (Michael Brough).
Для исследования специалисты Towers Watson опросили представителей около 200 предприятий, работающих в более чем 25 отраслях, в том числе банковской, финансовой и нефтегазовой, по всему Ближнему Востоку.
Большинство компаний (60%) указали, что они предлагают расширенные ESBs всем работникам. Более 70% респондентов подчеркнули, что срок службы является наиболее важным фактором при обеспечении повышенного пособия, после чего следуют такие показатели, как квалификация и ключевые способности сотрудника, а также переводы внутри компании.